Заводской мастер с 36-летним опытом работы впадает в уныние после увольнения из своей компании, которая только что была поглощена японским конгломератом, и не может найти другую работу. Тем временем его сын использует безработицу своего отца как предлог для того, чтобы отказаться от участия в программе доврачебного образования, на которую отец оказал на него давление.